मातृत्व अवकाश के बाद भी महिलाओं को नौकरी या पदोन्नति से वंचित नहीं किया जा सकता, दिल्ली उच्च न्यायालय ने कहा

मातृत्व अवकाश से महिलाओं की नौकरी या पदोन्नति नहीं हो सकती: दिल्ली उच्च न्यायालय ने केंद्र को सुरक्षा उपाय करने का निर्देश दिया

लाइवलॉ न्यूज़ नेटवर्क

1 सितंबर 2026 7:54 अपराह्न IST

दिल्ली उच्च न्यायालय ने माना है कि मातृत्व अवकाश के दौरान महिलाओं को उपलब्ध वैधानिक सुरक्षा रोजगार या वेतन की निरंतरता तक ही सीमित नहीं है, बल्कि उनकी पेशेवर स्थिति, जिम्मेदारियों, प्रबंधकीय अधिकार और कैरियर में उन्नति की संभावनाओं तक फैली हुई है।

न्यायमूर्ति सचिन दत्ता ने एक चार्टर्ड अकाउंटेंट से संबंधित एक रिट याचिका का निपटारा करते हुए ये टिप्पणियां कीं, जो प्रबंधक-लेखा के रूप में मातृत्व अवकाश पर गई थी और उसके लौटने पर, उसकी पिछली भूमिका में एक अन्य कर्मचारी को रखे जाने के बाद उसे ट्रेजरी विभाग में काम सौंपा गया था।

न्यायालय ने माना कि मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिला आम तौर पर उस पद पर बहाल होने की हकदार है जिस पद पर वह छुट्टी पर जाने से ठीक पहले थी। जहां वह पद वास्तविक संगठनात्मक कारणों से वास्तव में अनुपलब्ध है, उसे वेतन, ग्रेड, स्थिति, भूमिका, जिम्मेदारियों, प्रबंधकीय अधिकार और उन्नति की संभावनाओं के मामले में यथासंभव समकक्ष स्थिति में रखा जाना चाहिए।

साथ ही, यह स्पष्ट किया गया कि किसी भी महिला को अपने कर्तव्यों, घंटों, स्थान या काम के पैटर्न या वैकल्पिक भूमिका में उचित समायोजन की मांग करने से, उसकी प्रसवोत्तर परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रोका नहीं जाएगा और ऐसे हर अनुरोध पर विधिवत विचार किया जाएगा।

न्यायालय ने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 12(1) की जांच की, जो एक नियोक्ता को किसी महिला के नुकसान के लिए उसकी वैधानिक रूप से संरक्षित अनुपस्थिति के दौरान उसकी सेवा की किसी भी शर्त में बदलाव करने से रोकती है।

यह माना गया कि अभिव्यक्ति "सेवा की शर्तें" रोजगार या वित्तीय लाभ की समाप्ति तक ही सीमित नहीं है। इसमें रोजगार की वास्तविक घटनाओं को शामिल किया गया है, जिसमें कर्तव्यों की प्रकृति और सामग्री, ग्रेड और कार्यात्मक स्थिति, रिपोर्टिंग पदानुक्रम, पर्यवेक्षी जिम्मेदारियां और मूल्यांकन और पदोन्नति के लिए विचार करने की पात्रता शामिल है।

न्यायालय ने आगे कहा कि मातृत्व अवकाश से लौटने वाली एक महिला आम तौर पर उसी पद की हकदार होती है, और जहां यह वास्तव में अव्यावहारिक है, "नियोक्ता, उसकी ड्यूटी पर फिर से शुरू होने से पहले, पद की अनुपलब्धता के कारणों और उसे प्रस्तावित वैकल्पिक या समकक्ष पद के विवरण के बारे में विधिवत सूचित करेगा।"

मौजूदा मामले में, नियोक्ता ने कहा कि व्यावसायिक जरूरतों के कारण पुनर्नियुक्ति आवश्यक थी और यह पदावनति नहीं है।

हालाँकि, उच्च न्यायालय ने कहा कि उसके लौटने पर उसे जो कर्तव्य सौंपे जाएंगे, उस पर कोई ध्यान नहीं दिया गया; यह प्रश्न उसके कार्यभार संभालने से कुछ दिन पहले ही उठाया गया था और दो अलग-अलग विभागों में सहकर्मियों से पूछताछ करके संबोधित किया गया था कि क्या उनके पास "कुछ" या "कुछ भी है जो उसे सौंपा जा सकता है"।

न्यायालय ने पाया कि, उसकी वापसी से कुछ समय पहले, नियोक्ता ने सहकर्मियों से पूछना शुरू कर दिया था कि क्या उनके पास "कुछ" या "कुछ भी" है जो उसे सौंपा जा सकता है। याचिकाकर्ता से उसकी पिछली स्थिति को भरने से पहले या विकल्पों पर विचार करते समय परामर्श नहीं किया गया था, न ही उसे यह बताने के लिए कोई तर्कसंगत संचार दिया गया था कि उसकी स्थिति का क्या हुआ और उसकी जगह कौन सी भूमिका लेगी।

न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि "कार्यस्थल पर मातृत्व को अपमान का स्रोत बनने की अनुमति नहीं दी जा सकती" और नियोक्ता को मुआवजे के रूप में ₹10 लाख का भुगतान करने का निर्देश दिया, जो लगभग चार महीने के वेतन के बराबर है। इसने लागत के रूप में ₹1.5 लाख का पुरस्कार भी दिया।

अलग होने से पहले, न्यायालय ने माना कि न तो मातृत्व लाभ अधिनियम और न ही सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 स्पष्ट रूप से मातृत्व के बाद पुनर्एकीकरण को नियंत्रित करने वाला एक व्यापक ढांचा प्रदान करता है।

इसलिए इसने केंद्र को गर्भावस्था से संबंधित आवास, भूमिका सुरक्षा, काम पर वापसी, स्तनपान समर्थन, समय पर शिकायत निवारण, निरीक्षण मानकों और सूक्ष्म कार्यस्थल प्रतिशोध के खिलाफ सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियम बनाने या निर्देश जारी करने का निर्देश दिया। यह अभ्यास छह महीने के भीतर पूरा किया जाना है।

उपस्थिति: सुश्री पारुल सिंह, अधिवक्ता, साथ में श्री कुणाल खेर, सुश्री हर्षिता जैन, अधिवक्ता। श्री संजीव महाजन, अधिवक्ता (अमीकस क्यूरी) और सुश्री सिमरन राव, याचिकाकर्ता की अधिवक्ता; श्री आशीष दीक्षित, सीजीएससी, श्री उमर हाशमी, श्री गौतम यादव और सुश्री इकरा शेख, अधिवक्ता के साथ। सुश्री मुमताज भल्ला और सुश्री प्राप्ति अल्लाघ, आर-2 की वकील

केस का शीर्षक: राखी बिष्ट बनाम यूओआई

केस नंबर: W.P.(C) 14785/2024

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