छत्तीसगढ़ उच्च न्यायालय ने अनुकंपा नियुक्ति में विवाह को अयोग्यता नहीं माना

विवाह महिलाओं को अनुकंपा नौकरी से अयोग्य नहीं ठहरा सकता: छत्तीसगढ़ उच्च न्यायालय

छत्तीसगढ़ उच्च न्यायालय ने राज्य ग्रामीण बैंक को दो विवाहित बेटियों को अनुकंपा के आधार पर नियुक्त करने का आदेश दिया। इसमें कहा गया है कि योजना के तहत पात्रता का निर्धारण वैवाहिक स्थिति नहीं बल्कि निर्भरता से होना चाहिए।

छत्तीसगढ़ उच्च न्यायालय ने छत्तीसगढ़ राज्य ग्रामीण बैंक को मृत कर्मचारियों की दो विवाहित बेटियों को अनुकंपा नियुक्ति देने का निर्देश दिया है, यह कहते हुए कि जब बैंक की योजना इस तरह का अंतर नहीं करती है तो विवाह को अयोग्यता नहीं माना जा सकता है। अदालत ने कहा कि योजना के तहत विवाहित बेटों को मिलने वाला लाभ बेटियों पर भी लागू होना चाहिए, अगर वे निर्भरता की कसौटी पर खरी उतरती हैं।

मुख्य न्यायाधीश रमेश सिन्हा और न्यायमूर्ति रवींद्र कुमार अग्रवाल की खंडपीठ ने कहा कि महिलाओं को केवल इसलिए अस्वीकार करना क्योंकि वे शादीशुदा थीं, मनमाना, भेदभावपूर्ण और कानूनी रूप से अस्थिर है। यह माना गया कि इस आधार पर विवाहित बेटियों को अनुकंपा नियुक्ति से वंचित करना, जबकि विवाहित बेटों को समान लाभ देना, संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 का उल्लंघन है।

अदालत ने बिलासपुर की 33 वर्षीय शीना डेविड और रायपुर की 32 वर्षीय अंकिता मिश्रा द्वारा दायर दो अलग-अलग अपीलों को अनुमति दी, जिसमें 7 मई के एकल पीठ के आदेश के साथ-साथ उनके दावों को खारिज करने वाले परिणामी आदेशों को चुनौती दी गई थी। उनके पिता, नोएल शैलेन्द्र कुमार जॉन्स और मंडन कुमार पांडा की छत्तीसगढ़ राज्य ग्रामीण बैंक में क्रमशः शाखा प्रबंधक और कार्यालय सहायक के रूप में सेवा करते समय मृत्यु हो गई थी।

पीठ ने एकल पीठ के आदेश को रद्द कर दिया और बैंक को दोनों महिलाओं को उनकी शैक्षणिक योग्यता के अनुसार उपयुक्त पदों पर अनुकंपा नियुक्ति आदेश जारी करने का निर्देश दिया। इसमें कहा गया है कि उनकी वैवाहिक स्थिति को अयोग्यता नहीं माना जाना चाहिए और बैंक से 30 जुलाई को पारित आदेश प्राप्त होने के 90 दिनों के भीतर नियुक्तियां पूरी करने को कहा गया है।

अदालत ने कहा कि बैंक की योजना में आश्रित परिवार के सदस्य की परिभाषा में "पूर्णतः आश्रित पुत्र" और "पूर्णतः आश्रित पुत्री" को शामिल किया गया है, लेकिन बेटियों को विवाहित या अविवाहित के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है। अदालत ने कहा, "इस प्रकार, योजना स्वयं निर्भरता को निर्णायक मानदंड बनाती है, न कि वैवाहिक स्थिति को।"

यह भी दर्ज किया गया कि बैंक ने सुनवाई के दौरान स्वीकार किया था कि पहले से शादीशुदा कई बेटों को अनुकंपा नियुक्ति दी गई थी।

उत्तरदाताओं के वकील ने तर्क दिया कि एक विवाहित बेटा आमतौर पर मृत कर्मचारी के परिवार का भरण-पोषण करता रहता है, जबकि एक विवाहित बेटी को उसके वैवाहिक परिवार का हिस्सा माना जाता है। इसे खारिज करते हुए अदालत ने कहा कि यह स्पष्टीकरण व्यापक सामाजिक धारणा पर आधारित है और यह संवैधानिक जांच में टिक नहीं सकता।

अदालत ने कहा, "अगर शादी अपने आप में बेटे को आश्रित परिवार के सदस्य के रूप में मानने से अयोग्य नहीं ठहराती है, तो बेटी के मामले पर विचार करते समय भी वही मानक अनिवार्य रूप से लागू होना चाहिए।" अदालत ने कहा कि दोनों मामलों में परीक्षण वास्तविक निर्भरता का होना चाहिए न कि वैवाहिक स्थिति का।

पीठ ने यह भी कहा कि प्रतिवादी अधिकारियों ने यह पता लगाने का कोई प्रयास नहीं किया कि क्या अपीलकर्ता पूरी तरह से मृत कर्मचारियों पर निर्भर हैं। इसके बजाय, उन्होंने कहा, वे इस गलत धारणा पर आगे बढ़े कि विवाह अपने आप में निर्भरता समाप्त कर देता है।

अदालत ने कहा कि जब 2015 और 2016 में दो कर्मचारियों की मृत्यु हो गई, तो बैंक के पास अनुकंपा नियुक्ति की कोई योजना नहीं थी और आश्रित केवल अनुग्रह मुआवजे के हकदार थे, जो विधवाओं को भुगतान किया गया था।

बैंक ने बाद में 2019 में अपनी अनुकंपा नियुक्ति नीति पेश की और 21 अक्टूबर, 2023 को एक ई-सर्कुलर के माध्यम से, इसे पूर्वव्यापी रूप से उन कर्मचारियों तक बढ़ा दिया, जिनकी 11 फरवरी, 2014 को या उसके बाद मृत्यु हो गई थी।

उच्च न्यायालय ने कहा कि इसलिए अपीलकर्ता पूर्वव्यापी योजना के तहत अपने दावों पर विचार करने के हकदार हैं, और बैंक उन्हें केवल इसलिए खारिज नहीं कर सकता क्योंकि उन्होंने अपने मामले शुरू होने से पहले शादी कर ली थी।

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