भर्ती और नियुक्ति के मुद्दों पर सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालय के ऐतिहासिक फैसले

यह सेवा कानून जून 2026 राउंडअप महीने के प्रमुख विधायी अपडेट और महत्वपूर्ण न्यायिक विकास को एक साथ लाता है, जिसमें अदालतों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के उपयोग के लिए सुप्रीम कोर्ट के मसौदा नियम, 2026, पुलिस नियुक्तियों पर फैसले, सेवारत शिक्षकों के लिए टीईटी पात्रता, सेवा मामलों में क्षेत्रीय क्षेत्राधिकार, भर्ती और चयन, रोजगार विनियमन, आरटीआई अधिनियम के तहत भर्ती पारदर्शिता और सेवा बांड के संदर्भ में इस्तीफा शामिल है। ये घटनाक्रम नियुक्तियों, भर्ती, पात्रता, रोजगार की स्थिति, सेवा विवादों और सेवा कानून के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं को नियंत्रित करने वाले उभरते कानूनी परिदृश्य में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।

महीने का मुख्य आकर्षण

अदालतें एआई का उपयोग कर सकती हैं, न्यायाधीश नियंत्रण बनाए रखेंगे: सुप्रीम कोर्ट के एआई विनियमों के मसौदे के अंदर

3 जून 2026 को, सुप्रीम कोर्ट ने अदालतों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के उपयोग के लिए मसौदा नियम, 2026 जारी किया, जिसमें संवैधानिक मूल्यों, निष्पक्षता और न्यायिक स्वतंत्रता की रक्षा करते हुए न्यायिक प्रणाली में एआई को एकीकृत करने के लिए एक संरचित ढांचे का प्रस्ताव दिया गया। यहां और पढ़ें

नियुक्ति

सुप्रीम कोर्ट| सहमति से वयस्कों के बीच विवाह पूर्व शारीरिक संबंध चरित्र पर प्रतिकूल निष्कर्ष निकालने का आधार नहीं: सुप्रीम कोर्ट ने पुलिस कांस्टेबल की नियुक्ति बहाल की

गजुला थिरुपति बनाम तेलंगाना राज्य, 2026 एससीसी ऑनलाइन एससी 1104 नामक मामले में, जिसमें अपीलकर्ता ने नैतिक अधमता के आधार पर प्रतिवादी द्वारा स्टाइपेंडरी कैडेट ट्रेनी पुलिस कांस्टेबल (एससीटीपीसी) के पद के लिए अपने अनंतिम चयन को रद्द करने को चुनौती दी थी, मनोज मिश्रा और मनमोहन, जेजे की डिवीजन बेंच ने अपील की अनुमति दी और प्रतिवादी की कार्रवाई को मनमाना माना। अदालत ने कहा कि केवल इसलिए कि अपीलकर्ता का अपने पड़ोसी के साथ विवाह-पूर्व संबंध विवाह में परिणित नहीं हुआ, यह मानने का आधार नहीं है कि अपीलकर्ता ने धोखा दिया था और प्रतिकूल निष्कर्ष निकाला। कोर्ट ने कहा कि विवाह पूर्व संबंध आज आम बात है और दो सहमति वाले अविवाहित वयस्कों के बीच शारीरिक संबंध उस रिश्ते में व्यक्ति के चरित्र के बारे में प्रतिकूल प्रभाव डालने का आधार नहीं हो सकता है और होना भी नहीं चाहिए। यहां और पढ़ें

पात्रता

सुप्रीम कोर्ट| अंजुमन इशात-ए-तालीम ट्रस्ट के फैसले में कोई त्रुटि नहीं: सुप्रीम कोर्ट ने इन-सर्विस शिक्षकों के लिए टीईटी की आवश्यकता को बरकरार रखा; अनुपालन की समय सीमा 31 अगस्त 2028 तक बढ़ा दी गई है

यूपी राज्य में बनाम अंजुमन इशात-ए-तालीम ट्रस्ट, 2026 एससीसी ऑनलाइन एससी 998, सुप्रीम कोर्ट ने अंजुमन इशात-ए-तालीम ट्रस्ट में अपने फैसले की शुद्धता की पुष्टि की, यह मानते हुए कि धारा 23, आरटीई अधिनियम हमेशा सेवारत शिक्षकों द्वारा निर्धारित योग्यता के अधिग्रहण पर विचार करता है और टीईटी एक अनिवार्य पात्रता आवश्यकता है जो अनुच्छेद 21-ए के तहत गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की संवैधानिक गारंटी में निहित है। यहां और पढ़ें

क्षेत्राधिकार

सुप्रीम कोर्ट| सीएपीएफ कर्मी अन्यत्र कार्रवाई का कारण उत्पन्न होने के बावजूद सेवा मामलों में दिल्ली उच्च न्यायालय के रिट क्षेत्राधिकार का दरवाजा खटखटा सकते हैं

बख्शीश अहमद बनाम भारत संघ, 2026 एससीसी ऑनलाइन एससी 1098 में, संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत क्षेत्रीय क्षेत्राधिकार के दायरे और सेवा मामलों में फोरम गैर-सुविधाकर्ताओं के सिद्धांत की प्रयोज्यता के संबंध में, दीपांकर दत्ता और सतीश चंद्र शर्मा, जेजे की डिवीजन बेंच ने माना कि दिल्ली उच्च न्यायालय ने फोरम नॉन के आधार पर सीमा सुरक्षा बल (बीएसएफ) कर्मियों की रिट याचिका पर विचार करने से इनकार कर गलती की। सुविधाजनक। न्यायालय ने स्पष्ट किया कि जहां भारत संघ और केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बल के महानिदेशक दिल्ली में स्थित आवश्यक पक्ष हैं, दिल्ली उच्च न्यायालय के पास अनुच्छेद 226(1) के तहत क्षेत्रीय क्षेत्राधिकार है, भले ही अनुशासनात्मक कार्यवाही या कार्रवाई का कारण कहीं भी उत्पन्न हुआ हो। यहां और पढ़ें

रोज़गार का विनियमन

सुप्रीम कोर्ट| SC ने तीस्ता चरण III BOCW उपकर विवाद में मध्यस्थ पुरस्कार बहाल किया; दोहराया गया कि बीओसीडब्ल्यू उपकर केवल कल्याण बोर्डों के गठन पर ही लागू होता है

नवयुग इंजीनियरिंग में. कंपनी लिमिटेड बनाम सिक्किम ऊर्जा लिमिटेड, 2026 एससीसी ऑनलाइन एससी 957, सुप्रीम कोर्ट ने अपीलकर्ताओं को प्रभावित करने वाले फैसले को रद्द कर दिया और मध्यस्थ पुरस्कार को बहाल कर दिया, यह मानते हुए कि विवाद को प्रकाश अटलांटा (जेवी) बनाम एनएचएआई, 2026 एससीसी ऑनलाइन एससी 1998 में अपने पहले के फैसले से कवर किया गया था, जिसमें यह माना गया था कि बीओसीडब्ल्यू उपकर संविधान बनने तक नहीं लगाया जा सकता है। भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996 (बीओसीडब्ल्यू अधिनियम) के तहत कल्याण बोर्ड। यहां और पढ़ेंभर्ती एवं चयन

सुप्रीम कोर्ट| अंतिम नियुक्ति प्रक्रिया में प्रक्रियात्मक अनियमितता निष्पक्ष भर्ती को अमान्य नहीं कर सकती: हरियाणा सहकारी समिति को कर्मचारियों की नियुक्तियों पर पुनर्विचार करने का निर्देश

गौरव मेहला बनाम हरियाणा राज्य, 2026 एससीसी ऑनलाइन एससी 1107 में सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि निदेशक मंडल (बीओडी) की बैठक में निर्दिष्ट अधिकारियों की उपस्थिति और सहमति से संबंधित नियम 3, सेवा नियम, 2003 के अनुपालन पर नियुक्तियों को मंजूरी देना एक इलाज योग्य प्रक्रियात्मक अनियमितता है, न कि कोई ठोस अवैधता। जहां विज्ञापन और चयन प्रक्रिया अन्यथा निष्पक्ष, पारदर्शी और दुर्बलता से मुक्त है, वहां ऐसा दोष पूरी भर्ती प्रक्रिया को शुरू से ही अमान्य नहीं करता है। इसके अलावा, न्यायालय ने हरियाणा सहकारी समिति को लागू वैधानिक नियमों के अनुपालन में विधिवत गठित बीओडी के माध्यम से कर्मचारियों की नियुक्तियों पर पुनर्विचार करने का निर्देश दिया। यहां और पढ़ें

सिक्किम उच्च न्यायालय| भर्ती में पारदर्शिता कायम: आरटीआई के तहत मांगी गई मेरिट सूची और अंकों का खुलासा करने का आदेश, बिना किसी सोशल मीडिया प्रकाशन के

सिक्किम पीसीएस बनाम सिक्किम सूचना आयोग, 2026 एससीसी ऑनलाइन सिक्क 42 में, सिक्किम लोक सेवा आयोग (एसपीएससी) द्वारा दायर रिट याचिका में सूचना के अधिकार अधिनियम, 2005 के तहत भर्ती से संबंधित जानकारी का खुलासा करने के निर्देश देने वाले सिक्किम सूचना आयोग के आदेशों की आलोचना की गई थी, मीनाक्षी मदन राय, जे की एकल न्यायाधीश पीठ ने राज्य लोक सूचना अधिकारी को आरटीआई आवेदक को प्रासंगिक जानकारी प्रस्तुत करने का निर्देश दिया और आवेदक के किसी भी सोशल मीडिया पर जानकारी नहीं डालने का वचन दर्ज किया। मंच. यहां और पढ़ें

त्यागपत्र

बॉम्बे हाई कोर्ट| त्यागपत्र स्वीकार होने पर कार्यमुक्ति पत्र परिणामी होता है; जहां इस्तीफा सेवा बांड का उल्लंघन है, वहां नियोक्ता द्वारा इसे रोकना उचित है

भारत एविएशन (पी) लिमिटेड बनाम राहुल सुधींद्र सोनी, 2026 एससीसी ऑनलाइन बॉम 2900 में, एक रिट याचिका में औद्योगिक न्यायालय के अंतरिम आदेश को चुनौती दी गई थी, जिसमें सर्विस बांड के उल्लंघन में इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को राहत पत्र और सेवा प्रमाणपत्र जारी करने का निर्देश दिया गया था, एकल न्यायाधीश पीठ ने माना कि 13 जनवरी 2025 का आदेश टिकाऊ नहीं था। न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि राहत पत्र जारी करना इस्तीफे की वैध स्वीकृति के बाद केवल एक परिणामी कार्य है और इस बात पर प्रकाश डाला कि जब अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के कारण इस्तीफे की अस्वीकृति उचित है, तो नियोक्ता को ऐसे दस्तावेज जारी करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। न्यायालय ने आगे कहा कि अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा और प्रशिक्षित इंजीनियरों की अवैध शिकार की आशंका निराधार नहीं थी और तदनुसार औद्योगिक न्यायालय के आदेश को रद्द कर दिया, जिसमें शिकायत पर शीघ्र निर्णय लेने का निर्देश दिया गया था। यहां और पढ़ें

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