भारत में एक विरोधाभास: एआई नौकरियों की मांग बढ़ रही है लेकिन पारंपरिक नौकरियों की कटौती जारी

भारत की एआई नौकरियों का विरोधाभास: दूसरी सबसे बड़ी तकनीकी छंटनी, लेकिन कौशल अंतर बढ़ने के साथ एआई नियुक्तियां बढ़ीं

विशेषज्ञ ने कहा कि एआई एआई ऑडिटर और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों जैसी नई नौकरियां पैदा करेगा, लेकिन श्रमिकों को प्रौद्योगिकी के अनुकूल होना होगा, सुरभि गुप्ता की रिपोर्ट।

प्रकाशित: 6 जुलाई, 2026, 6:02 अपराह्न IST

नई दिल्ली: भारत के प्रौद्योगिकी क्षेत्र में जबरदस्त विरोधाभास देखने को मिल रहा है। जबकि देश एआई-संचालित तकनीकी छंटनी से विश्व स्तर पर दूसरे सबसे अधिक प्रभावित देश के रूप में उभरा है, कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रतिभा की मांग दुनिया में सबसे तेज दरों में से एक में बढ़ रही है, यह संकेत देता है कि कंपनियां जरूरी नहीं कि कम लोगों को काम पर रख रही हैं, वे विभिन्न कौशल वाले लोगों को काम पर रख रही हैं।

वैश्विक छंटनी ट्रैकर Layoffs.fyi के अनुसार, एआई के नेतृत्व वाले प्रतिस्थापन और कॉर्पोरेट पुनर्गठन के कारण 2026 की पहली छमाही में दुनिया भर में लगभग 1.28 लाख प्रौद्योगिकी नौकरियां खो गईं। इन छँटनी में भारत की हिस्सेदारी 7.16 प्रतिशत थी, जो संयुक्त राज्य अमेरिका के बाद दूसरे स्थान पर है, जो वैश्विक नौकरी कटौती में 71.33 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है।

फिर भी, नियुक्ति की कहानी कुछ और ही कहानी कहती है। Naukri.com द्वारा 3 जुलाई को जारी आंकड़ों में पाया गया कि जहां भारत में कुल आईटी नियुक्तियों में साल-दर-साल 3 प्रतिशत की गिरावट आई है, वहीं एआई-विशिष्ट भूमिकाओं के लिए भर्ती में 16 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। एफएमसीजी, बीमा और खुदरा सहित प्रौद्योगिकी से परे क्षेत्रों में एआई और स्वचालन भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां भी 25 प्रतिशत तक बढ़ीं, जो उद्योगों में एआई के विस्तार के पदचिह्न को दर्शाती हैं।

दबाव में पारंपरिक तकनीकी भूमिकाएँ

2022 के अंत में जेनेरिक एआई के मुख्यधारा में आने के बाद से परिवर्तन सामने आ रहा है।

2023 में, भारत में अनुमानित 15,000-18,000 तकनीकी छंटनी देखी गई, विशेष रूप से एडटेक और पारंपरिक आईटी फर्मों में, क्योंकि कंपनियों ने नियमित सॉफ्टवेयर विकास से एआई पहल में निवेश स्थानांतरित कर दिया।

2024 तक, कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छंटनी से परहेज किया, लेकिन खासकर नए लोगों के लिए नियुक्तियां रोक दीं। 651 आईटी कंपनियों के आईसीआरआईईआर सर्वेक्षण में पाया गया कि प्रवेश स्तर की भर्ती सबसे बुरी तरह प्रभावित हुई, क्योंकि कंपनियों ने पारंपरिक प्रोग्रामिंग भूमिकाओं पर विशेष एआई कौशल को प्राथमिकता दी।

वित्त वर्ष 2025-26 में यह प्रवृत्ति अधिक दिखाई देने लगी, जब प्रमुख आईटी कंपनियों ने कार्यबल में गिरावट की रिपोर्ट करना शुरू कर दिया। भारत के सबसे बड़े सॉफ्टवेयर निर्यातक टीसीएस ने वित्तीय वर्ष के अंत तक 23,000 से अधिक कर्मचारियों की शुद्ध कमी दर्ज की।

2026 की पहली छमाही में, एआई से संबंधित नौकरियों में कटौती एडटेक (21.67 प्रतिशत) और फिनटेक (14.73 प्रतिशत) में केंद्रित थी, जिससे वे भारत में सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र बन गए।

एआई भर्ती में तेजी आई

साथ ही, एआई पेशेवरों की मांग अभूतपूर्व गति से बढ़ रही है। सरकारी डेटा और स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के एआई इंडेक्स से संकेत मिलता है कि भारत में एआई प्रतिभा की मांग वैश्विक औसत से लगभग 2.5 गुना है।

जनवरी 2023 में कुल रिक्तियों में एआई-विशिष्ट नौकरियों की हिस्सेदारी सिर्फ 2.9 प्रतिशत थी। मार्च 2025 तक यह हिस्सेदारी बढ़कर 6.5 प्रतिशत हो गई और जुलाई 2026 तक 16 प्रतिशत तक पहुंच गई, यह रेखांकित करते हुए कि नियुक्ति प्राथमिकताएं कितनी तेजी से बदली हैं।

2023 में भारत में लगभग 3.5 लाख एआई पेशेवर थे। नैसकॉम और डेलॉइट के अनुसार, 2024 तक यह संख्या बढ़कर 4.2 लाख हो गई, लेकिन उद्योग की मांग पहले ही 6 लाख को पार कर गई, जिससे 50 प्रतिशत प्रतिभा की कमी हो गई।

पारंपरिक भूमिकाओं में छंटनी के बावजूद, NASSCOM की रणनीतिक समीक्षा 2026 का अनुमान है कि भारतीय प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने वित्त वर्ष 2026 में शुद्ध 1.35 लाख नौकरियां जोड़ीं, जिससे उद्योग की कार्यबल लगभग 60 लाख हो गई।

'एआई नए पेशे बनाएगा'

विशेषज्ञों का कहना है कि वर्तमान चरण नौकरियों के पूर्ण संकट के बजाय कार्यबल के पुनर्गठन को दर्शाता है।

प्रधान मंत्री कार्यालय में पूर्व राष्ट्रीय साइबर सुरक्षा समन्वयक लेफ्टिनेंट जनरल राजेश पंत ने ईटीवी भारत को बताया कि एआई को हर क्षेत्र में अनुप्रयोगों के साथ एक मूलभूत तकनीक के रूप में देखा जाना चाहिए। पंत ने कहा, "एआई बिजली की तरह एक सामान्य उद्देश्य वाली तकनीक है और सभी क्षेत्रों में इसके उपयोग के मामले सामने आएंगे। भविष्य की नौकरियों में एआई ऑडिटर, एआई गवर्नेंस विशेषज्ञ और एआई-आधारित साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल होंगे।"

भारत के सर्वोच्च न्यायालय में अभ्यास करने वाली साइबर कानून, बौद्धिक संपदा और मीडिया कानून विशेषज्ञ और आईसीएएनएन वर्किंग ग्रुप की सदस्य कर्णिका सेठ ने कहा कि एआई-कुशल पेशेवरों की मांग शिक्षा प्रणाली द्वारा आपूर्ति करने में सक्षम होने की तुलना में बहुत तेजी से बढ़ रही है। उन्होंने ईटीवी भारत को बताया, "एआई-कुशल नौकरियों की मांग बढ़ रही है। शिक्षा को मांग के अनुरूप बनाने और युवाओं को उद्योग के लिए तैयार करने की जरूरत है। छंटनी भी हो रही है, लेकिन लिपिक और शोध-उन्मुख नौकरियां इससे प्रभावित होंगी, न कि ऐसी नौकरियां जिनमें मानव बुद्धि और सलाह की आवश्यकता होती है।"

कौशल डिग्रियों से अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा हैटीमलीज़ एडटेक के अनुसार, नियोक्ता पारंपरिक डिग्री-आधारित भर्ती के बजाय कौशल-प्रथम भर्ती मॉडल को तेजी से अपना रहे हैं। लगभग 73 प्रतिशत नियोक्ता अब पारंपरिक एंट्री-लेवल कोडिंग पदों की तुलना में एआई मार्केटिंग एसोसिएट और एआई चैटबॉट सपोर्ट इंजीनियर जैसी एआई-केंद्रित भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं।

सरकारी अनुमान से पता चलता है कि भारत में वर्तमान में दुनिया की सबसे अधिक वार्षिक एआई भर्ती दर लगभग 33 प्रतिशत है, जबकि भारतीय डेवलपर्स GitHub पर वैश्विक एआई परियोजनाओं में 19.9 प्रतिशत का योगदान देते हैं, जो वैश्विक एआई पारिस्थितिकी तंत्र में देश की बढ़ती भूमिका को उजागर करता है।

सबसे बड़ी चुनौती

बड़ी चिंता छंटनी नहीं बल्कि एआई-तैयार प्रतिभा की कमी हो सकती है।

नैसकॉम, मैकिन्से और नीति आयोग के एक संयुक्त अनुमान में चेतावनी दी गई है कि यदि श्रमिकों ने तेजी से कौशल नहीं बढ़ाया तो भारत को 2026 के अंत तक 14 लाख एआई पेशेवरों की कमी का सामना करना पड़ सकता है। आगे देखते हुए, रिपोर्ट का अनुमान है कि 2031 तक लगभग 20 लाख पारंपरिक आईटी और बीपीओ नौकरियां विस्थापित हो सकती हैं, भले ही एआई इंजीनियरों, मशीन लर्निंग विशेषज्ञों और डेटा पेशेवरों की मांग बढ़ रही हो।

यह प्रवृत्ति व्यापक वैश्विक बदलाव को दर्शाती है। विश्व आर्थिक मंच का अनुमान है कि जहां 2030 तक दुनिया भर में 92 मिलियन नौकरियां गायब हो सकती हैं, वहीं एआई सहित तकनीकी प्रगति से 170 मिलियन नई नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है।

भारत के 315 बिलियन अमेरिकी डॉलर के आईटी उद्योग के लिए, संदेश तेजी से स्पष्ट हो गया है: चुनौती अब केवल नौकरी छूटना नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि कार्यबल अगली पीढ़ी के एआई-संचालित रोजगार के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करे।

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