सुप्रीम कोर्ट ने कहा: विश्वविद्यालय नहीं कर सकते वेतन नियमों से हटना, एसोसिएट प्रोफेसर को मिला उचित वेतन

विश्वविद्यालय को शिक्षकों का सम्मान करना चाहिए, वेतनमान पर यूजीसी नियमों से पीछे नहीं हट सकते: सुप्रीम कोर्ट ने एसोसिएट प्रोफेसर को राहत दी

यश मित्तल

5 सितंबर 2026 2:53 अपराह्न IST

सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में कहा कि विश्वविद्यालय अपने शिक्षण कर्मचारियों के वेतनमान को नियंत्रित करने वाले वैधानिक दिशानिर्देशों और विनियमों से पीछे नहीं हट सकते।

"विश्वविद्यालय को अपने शिक्षकों का सम्मान करना चाहिए और उनके अधिकारों को बरकरार रखना चाहिए क्योंकि वे बड़ी संख्या में छात्रों को ज्ञान प्रदान करने का कार्य करते हैं और उन्हें नियमों और दिशानिर्देशों से हटने से रोका जाता है। इसलिए, विश्वविद्यालय को एमएचआरडी दिशानिर्देशों और यूजीसी नियमों से विचलित होने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।", कोर्ट ने कहा।

न्यायमूर्ति अरविंद कुमार और न्यायमूर्ति विपुल एम पंचोली की पीठ ने उस मामले की सुनवाई की, जहां उत्तराखंड संस्कृत विश्वविद्यालय, हरिद्वार में एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में तैनात अपीलकर्ता को मुद्रण संबंधी त्रुटि के आधार पर एमएचआरडी और यूजीसी मानदंडों के अनुसार, विज्ञापन पोस्ट में उल्लिखित एसोसिएट प्रोफेसर के वेतन बैंड से वंचित कर दिया गया था।

विज्ञापन में, एसोसिएट प्रोफेसरों का वेतन बैंड स्पष्ट रूप से 37400-67000 रुपये और वार्षिक ग्रेड वेतन (एजीपी) रुपये का उल्लेख किया गया था। हालाँकि, अपीलकर्ता के चयन पर, उसे जारी एक नियुक्ति पत्र में वेतनमान रुपये निर्धारित किया गया था। 15,600-39,100, रुपये के ग्रेड वेतन के साथ। 8,000, विज्ञापन में निर्दिष्ट वेतनमान के साथ-साथ शिक्षा मंत्रालय द्वारा जारी दिशानिर्देशों के विपरीत।

उच्च न्यायालय सहित विभिन्न स्तरों पर अभ्यावेदन देने के बाद, अपीलकर्ता को यूजीसी मानदंडों के अनुसार वेतन बैंड का लाभ 2016 में उनकी नियुक्ति की तारीख से नहीं, बल्कि 2018 में बाद की तारीख से दिया गया था, जब राज्य सरकार ने स्पष्ट किया कि एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर चयनित उम्मीदवार एमएचआरडी और यूजीसी मानदंडों के अनुसार वेतन बैंड प्राप्त करने के हकदार होंगे, यानी 37400-67000 रुपये एजीपी के साथ। 9000.

बाद की तारीख से मूल वेतन बैंड का लाभ देने के विश्वविद्यालय के निर्देश से दुखी होकर, अपीलकर्ता ने एक बार फिर उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया, जिसने उसकी रिट याचिका को यह कहते हुए खारिज कर दिया कि विज्ञापन में टाइपोग्राफ़िकल त्रुटि से कर्मचारी को लाभ नहीं मिल सकता है। इस फैसले के खिलाफ उन्होंने सुप्रीम कोर्ट का रुख किया.

विवादित फैसले को रद्द करते हुए, न्यायालय ने कहा कि विश्वविद्यालय छठे केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों के मद्देनजर विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में शिक्षकों और समकक्ष कैडरों के वेतनमान में संशोधन के बारे में विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) को एमएचआरडी 2008 के पत्र के अनुसार एसोसिएट प्रोफेसर को दिए गए संशोधित वेतनमान को नजरअंदाज नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, कोर्ट ने कहा कि जब विज्ञापन में वेतनमान रुपये का था। 37,400-67,000 रुपये के एजीपी के साथ। 9,000, तो विश्वविद्यालय के पास मुद्रण संबंधी त्रुटि के आधार पर इसे अन्यथा मानने का कोई कारण नहीं था।

"यह दिखाने के लिए रिकॉर्ड पर ठोस सबूत हैं कि एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर अपीलकर्ता की उक्त पद पर नियुक्ति से पहले भी 9,000 रुपये के एजीपी के साथ 37,400-67,000 रुपये का वेतनमान था। विज्ञापन में भी स्पष्ट शब्दों में कहा गया है कि संशोधित वेतनमान एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर लागू होगा। इस प्रकार, अपीलकर्ता को संशोधित वेतन देने से इनकार करके और यह तर्क देकर कि यह विज्ञापन में एक त्रुटि थी, प्रतिवादी संख्या 7-विश्वविद्यालय ने अनावश्यक रूप से अपीलकर्ता को इस मुकदमे में घसीटा है जिससे कठिनाई हो रही है।'', अदालत ने कहा।

"...उच्च न्यायालय के आक्षेपित फैसले को बरकरार नहीं रखा जा सकता क्योंकि अपीलकर्ता हमेशा अपनी नियुक्ति की तारीख से 9,000 रुपये के एजीपी के साथ 37,400-67,000 रुपये के संशोधित वेतनमान का हकदार था। तर्क, भले ही इसे एक वास्तविक टाइपोग्राफ़िकल त्रुटि कहा जाता है, दिशानिर्देश इस आशय के स्पष्ट हैं कि संशोधित वेतनमान लागू होगा और इस न्यायालय के निर्णयों ने स्पष्ट किया है कि विज्ञापन के बीच अस्पष्टता के मामले में और नियम, बाद वाले प्रबल होंगे।", न्यायालय ने कहा।

कोर्ट ने विश्वविद्यालय को नियुक्ति तिथि से संशोधित वेतनमान का बकाया भुगतान करने का निर्देश दिया

"अपीलकर्ता अपनी नियुक्ति की तारीख, यानी 15.09.2016 से 9,000 रुपये के एजीपी के साथ 37,400-67,000 रुपये के संशोधित वेतनमान का हकदार होगा। हम ध्यान दें कि संशोधित वेतनमान 27.12.2018 से अपीलकर्ता पर लागू किया गया था, इस प्रकार, अंतर वेतनमान के परिणामस्वरूप वेतन की बकाया राशि की गणना और जारी करने का निर्देश दिया जाता है। प्रतिवादी संख्या 7 - विश्वविद्यालय इस आदेश की तारीख से छह (6) सप्ताह के भीतर अपीलकर्ता को सौंपे।'', कोर्ट ने कहा।As a result, the appeal was allowed.

Cause Title: DR. HARISH CHANDRA TIWARI VERSUS UNION OF INDIA & OTHERS

Citation : 2026 LiveLaw (SC) 900

Appearance:

For Petitioner(s) : Mr. V K Shukla, Adv. Mr. Sushant Mainali, Adv. Mr. Amit Gaurav Singh, AOR

For Respondent(s) : Mr. Parmanand Gaur, AOR Ms. Megha Gaur, Adv. Mr. Vibhav Mishra, Adv. Mr. Sudarshan Singh Rawat, AOR Ms. Rachna Gandhi, Adv. Ms. Nidhi Jain, Adv. Mr. Sunny Sachin Rawat, Adv. Mr. Pankaj Sharma, Adv. Mr. Kshitij Mudgal, AOR Mr. Vikalp Mudgal, Adv. Mr. Amit Jay Singh, Adv. Mr. Kartik Arora, Adv. Mr. Ansh Mittal, Adv. Mr. Durgesh Mishra, Adv.

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