सर्वोच्च जन न्यायालय से कंपनी‑कर्मचारी बर्खास्तगी के 21 अरब वीएनडी मुआवजे के फैसले को उलटने की माँग

यह सत्यापित करना आवश्यक है कि क्या कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बाद काम पर वापस लौटा था।

18 सितंबर को, हो ची मिन्ह सिटी में सर्वोच्च जन न्यायालय की अपीलीय अदालत ने श्री टी की अपील पर सुनवाई की, जिसमें हो ची मिन्ह सिटी जन न्यायालय ने कंपनी ई को उनके रोजगार अनुबंध को अवैध रूप से समाप्त करने के लिए उन्हें 21 अरब वीएनडी से अधिक का मुआवजा देने का आदेश दिया।

मुकदमे की सुनवाई के दौरान, कंपनी ने अपील दायर की और अपीलीय न्यायालय से प्रथम न्यायालय के फैसले में संशोधन करने का अनुरोध किया। प्रतिवादी के अनुसार, प्रथम न्यायालय ने कंपनी के साथ श्री टी के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद उनके कार्य इतिहास और आय से संबंधित साक्ष्यों का पूरी तरह से सत्यापन, संग्रह और मूल्यांकन नहीं किया था।

कंपनी का दावा है कि अपनी नौकरी छोड़ने के बाद, श्री टी ने तीन अन्य व्यवसायों में दो भूमिकाओं में काम किया: एक सहयोगी के रूप में बिना सामाजिक बीमा योगदान के और एक कार्यकारी निदेशक के रूप में सामाजिक बीमा योगदान के साथ।

श्रम संहिता 2019 के अनुच्छेद 41 के खंड 1 के अनुसार, नियोक्ताओं को "उन दिनों के लिए वेतन और भत्ते" का भुगतान करना होगा जब कर्मचारी काम करने में असमर्थ था, ताकि अनुबंध की अवैध समाप्ति के कारण कर्मचारी की नौकरी छूटने की वास्तविक अवधि की भरपाई की जा सके। इसलिए, कंपनी ने केवल उस अवधि के लिए भुगतान किया जब तक कर्मचारी को नया रोजगार नहीं मिल गया था।

इसके जवाब में, श्री टी ने केवल इतना स्वीकार किया कि पिछली नौकरी छोड़ने के बाद उन्होंने कुछ समय के लिए स्वतंत्र सलाहकार के रूप में काम किया था, लेकिन उस दौरान उन्हें सामाजिक बीमा का लाभ नहीं मिला था। उन्होंने प्रतिवादी के तर्क से असहमति जताई और अब भी अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत उसी पद पर पुनः नियुक्त होने की इच्छा व्यक्त की।

हालांकि, कंपनी ने कहा कि श्री टी का पिछला पद अब मौजूद नहीं है, इसलिए वे उन्हें केवल किसी दूसरे पद पर नियुक्त कर सकते हैं।

बहस के बाद, अभियोजन पक्ष के प्रतिनिधि ने अपीलीय न्यायालय से प्रतिवादी की अपील को आंशिक रूप से स्वीकार करने और हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कोर्ट के प्रथम दृष्टा के फैसले को पलटने का अनुरोध किया ताकि प्रथम दृष्टा कंपनी द्वारा उठाए गए मुद्दों के संबंध में अधिक सबूत जुटा सके।

अदालत ने घोषणा की कि वह लंबे समय तक विचार-विमर्श करेगी और 25 सितंबर को फैसला सुनाने की उम्मीद है।

निचली अदालत ने 21 अरब वीएनडी से अधिक के मुआवजे का आदेश इसी आधार पर दिया था।

अप्रैल में दिए गए प्रथम-अदालत के फैसले के अनुसार, जून 2015 से दिसंबर 2021 तक, श्री टी. ने कंपनी ई. में एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत निदेशक और कानूनी प्रतिनिधि के पद पर कार्य किया।

2 नवंबर, 2021 को कंपनी ने घोषणा की कि वह अपने संचालन की समीक्षा कर रही है और श्री टी को अगली सूचना तक सवैतनिक अवकाश पर रखेगी। उसी वर्ष नवंबर के अंत में, उन्हें 31 दिसंबर, 2021 से प्रभावी उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना प्राप्त हुई।

इस फैसले को गैरकानूनी बताते हुए, श्री टी ने मुकदमा दायर किया और अनुबंध समाप्ति के फैसले को रद्द करने की मांग की; अदालत से कंपनी ई को उन्हें फिर से नौकरी पर रखने का आदेश देने का अनुरोध किया। साथ ही, उन्होंने मांग की कि कंपनी ई उन्हें प्रथम न्यायालय के फैसले तक 51 महीने और 29 दिनों तक बेरोजगार रहने के दौरान का मूल वेतन और भत्ते (400 मिलियन वीएनडी/माह से अधिक) का भुगतान करे, जो 20 अरब वीएनडी से अधिक के बराबर है।

इसके अतिरिक्त, श्री टी ने कंपनी ई से अवैध बर्खास्तगी के लिए दो महीने का अतिरिक्त वेतन देने की मांग की; कुल मिलाकर 21 अरब वीएनडी से अधिक। कंपनी को सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा अंशदान भी वापस करना होगा। पुनः नियुक्ति के बाद, श्री टी 2.8 अरब वीएनडी से अधिक का विच्छेद वेतन चुकाएंगे।

कंपनी ने इस बात से असहमति जताते हुए तर्क दिया कि अनुबंध की समाप्ति संरचनात्मक परिवर्तनों और प्रबंधन पदों के पुनर्गठन के कारण हुई थी।

हालांकि, निचली अदालत ने यह निर्धारित किया कि यह मानने का कोई आधार नहीं था कि कंपनी ई ने कानून के अनुसार अपनी संरचना में परिवर्तन किया था। इसलिए, श्री टी के साथ अनुबंध की समाप्ति को गैरकानूनी माना गया। परिणामस्वरूप, अदालत ने श्री टी के दावों को स्वीकार कर लिया।

इस फैसले से असहमत होते हुए, कंपनी ई ने प्रथम दृष्टा के पूरे फैसले के खिलाफ अपील दायर की।

इसके अलावा, प्रारंभिक फैसले के बाद, 2 जून को हो ची मिन्ह सिटी सिविल एनफोर्समेंट एजेंसी ने अनुरोध के अनुसार एक प्रवर्तन आदेश जारी किया, जिसमें कंपनी को अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करने और कर्मचारियों को बहाल करने के लिए बाध्य किया गया। 22 अगस्त को, प्रवर्तन एजेंसी ने कंपनी को कर्मचारियों को बहाल करने के लिए बाध्य करने वाला एक और बाध्यकारी आदेश जारी किया।

स्रोत: https://thanhnien.vn/de-nghi-huy-an-vu-cong-ty-boi-thuong-21-ti-dong-vi-cham-dut-hop-dong-lao-dong-185260919005928786.htm

Powered by Nyaya 247 News